Van Outplacement naar Nextplacement

Een outplacementtraject biedt actieve ondersteuning bij het veranderen van werkkring. Als verantwoordelijke werkgever bied je zorgvuldige en respectvolle begeleiding en een passend afscheid bij omstandigheden zoals reorganisatie, verschil van inzicht of veranderde functie-eisen. Het recht op outplacement wordt meestal vastgelegd in een sociaal plan of de vaststellingsovereenkomst.

Wij adviseren en begeleiden medewerkers bij hun volgende loopbaanstap. Nextplacement legt de nadruk op de positieve kant van zo'n verandering.

Fiscaal voordeel

Wanneer een werkgever (een deel van) het outplacementtraject rechtstreeks betaalt of dit apart opneemt in een eventuele vaststellingsovereenkomst, kunnen deze kosten onder voorwaarden onbelast worden vergoed. De werknemer hoeft deze kosten dan niet uit de belaste transitievergoeding te betalen, wat netto voordeliger kan uitpakken.

Ook voor de werkgever kan dit financieel aantrekkelijk zijn doordat er dan geen sociale premies verschuldigd zijn over de transitievergoeding en de vergoeding direct wordt ingezet voor begeleiding naar nieuw werk.

Doel van ons outplacementtraject

Ieder individueel outplacementprogramma bij Projob is erop gericht dat de deelnemer aan het einde van het traject weer zicht heeft op een nieuwe positie op de arbeidsmarkt, eventueel na om- of bijscholing.

Wij noemen een outplacement bij voorkeur 'nextplacement' om de nadruk te leggen op de positieve kant van zo'n verandering: een volgende stap.

Uitgebreid netwerk en eigen recruitmentteam

Groot pluspunt van Projob is dat we een eigen recruitmentteam hebben dat mogelijk kan bemiddelen voor een nieuwe baan. Daarnaast beschikt Projob over een uitgebreid netwerk voor directe kansen.

Een integrale aanpak die nieuw perspectief biedt:

Werkwijze

Na overeenstemming worden de werkwijze, het budget, de eventuele evaluatiemomenten en de duur van het traject bepaald, zodat vooraf voor ieder bekend is wat er kan worden verwacht.

Informatie over andere diensten